(资料图)

1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:三一课件库 应该怎么计算员工工资？劳动者为用人单位工作，除了提升自己的能力外，更重要的是从单位获取相应的劳动报酬，其实也就是我们说的工资了。

2、可以说绝大多数劳动者都是比较在意自己的工资，想要知道工资是怎么计算的。

3、对此，律师365小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家应该怎么计算员工工资。

4、｜　　劳动者为用人单位工作，除了提升自己的能力外，更重要的是从单位获取相应的劳动报酬，其实也就是我们说的工资了。

5、可以说绝大多数劳动者都是比较在意自己的工资，想要知道工资是怎么计算的。

6、对此，小编整理了相关资料，将在下文中告诉大家应该怎么计算员工工资。

7、　　　　▲一、应该怎么计算员工工资　　根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国的节日假期为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法如下：　　▲(一)制度工作时间的计算　　年工作日为250天，计算公式为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日为62.5天，计算公式为：250天÷4季=62.5天、季;月工作日为20.83天，计算公式为：250天÷12月=20.83天、月;工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。

8、　　▲(二)应发工资计算　　▲平日工资计算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。